局相关科室：
为规范开展行政检查工作，我局制定了《太阳城娱乐
人社局2026年行政检查工作计划》，现印发给你们，请抓好落实。
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人力资源和社会保障局
2026年3月20日
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人社局2026年行政检查工作计划
为规范开展行政检查工作，提升执法工作质效，结合相关行业管理实际，制定计划如下：
一、检查时间
2026年4月至2026年12月
二、检查对象
经行政许可的执行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业、经行政许可的劳务派遣单位、人力资源服务机构、民办职业技能培训机构。
三、检查方式
“双随机”抽查
四、检查比例、频次
从检查对象名录库中按涉及的企业数的5%比例随机抽取检查对象，从检查人员名录库中随机抽取2名执法人员，开展现场检查1次。对投诉举报多、列入经营异常名录或有严重违法违规记录等情况的相关企业，加大检查力度；对守法经营、信用良好的相关企业，适当降低抽查比例和检查频次。
五、相关工作要求
实施检查应当出示行政执法证件，根据工作需要进行音像记录，制作检查报告。自检查结束之日起5个工作日内，按照“谁检查、谁录入、谁公开”的原则，将检查结果录入“闽执法”平台等信息化系统，并向社会公示。
附件：太阳城娱乐 人社局2026年行政检查工作安排表
附件
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人社局2026年行政检查工作安排表
|
序号 |
抽查事项名称 |
抽查依据 |
抽查对象 |
抽查比例 |
抽查频次 |
抽查方式 |
抽查发起部门 |
抽查内容及要求 |
是否涉企 |
|
1 |
对经营性人力资源服务机构的监督检查 |
《人力资源市场暂行条例》第三十四条 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查 |
人力资源服务机构 |
不低于5% |
2 |
实地核查 |
劳动关系科 |
1.检查对象遵守有关法律法规情况； |
是 |
|
2 |
对劳务派遣单位和用工单位的监督检查 |
《劳务派遣行政许可实施办法》（人力资源社会保障部令第19号）第二十三条：许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。 |
经行政许可的劳务派遣单位 |
不低于5% |
2 |
实地核查 |
劳动关系科 |
1.检查对象遵守有关法律法规情况； |
是 |
|
3 |
对民办职业资格培训、职业技能培训学校的监督检查 |
1.《中华人民共和国民办教育促进法》（主席令第55号） |
民办职业技能培训机构 |
不低于5% |
2 |
实地核查 |
职业能力建设科 |
1.检查对象遵守有关法律法规情况； |
是 |
|
4 |
对企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的监督检查 |
福建省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制有关问题的通知》（闽人社文〔2012〕115号）第十三条：各级人力资源社会保障行政部门依法对企业实施综合计算工时工作制或不定时工作制的情况进行监督检查。 |
经行政许可的执行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业 |
不低于5% |
2 |
实地核查 |
劳动关系科 |
1.检查对象遵守有关法律法规情况； |
是 |
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